Daftar isi
Kenapa lamaranmu berhenti sebelum dibaca
Untuk satu lowongan tingkat pemula, perekrut bisa menerima ratusan lamaran, dan tahap pertama bukan membaca melainkan membuang. Yang dibuang lebih dulu: berkas yang tidak menyebut posisi yang dilamar, nama berkas yang tidak jelas, dan surat pengantar yang jelas dipakai untuk semua lowongan.
Artinya perbaikan pertama bukan menambah isi, tapi memastikan sepuluh detik pertama menjawab dua hal: kamu melamar apa, dan kenapa kamu masuk akal untuk itu.
Syarat pengalaman sering bukan syarat
Banyak iklan lowongan menulis minimal satu sampai dua tahun pengalaman sebagai daftar keinginan, bukan pagar. Kalau sisanya cocok, pelamar tanpa pengalaman tetap dipanggil, terutama di perusahaan kecil dan menengah yang mencari orang yang cepat belajar.
Aturan praktisnya: kalau kamu memenuhi sekitar setengah dari yang disebut, lamar. Yang benar-benar mengunci pintu biasanya cuma syarat berlisensi, misalnya profesi yang menuntut sertifikasi resmi.
Di mana sebenarnya lowongan pemula ditemukan
Lewat orang, bukan papan lowongan. Sebagian besar lowongan tingkat pemula terisi dari rekomendasi. Kabari dosen, senior, dan teman magang bahwa kamu sedang mencari. Satu kalimat, bukan surat.
Perusahaan kecil dan menengah. Persaingannya jauh lebih tipis daripada perusahaan besar, dan tanggung jawabnya lebih luas, artinya kamu belajar lebih cepat.
Program magang bersertifikat dan management trainee. Dirancang memang untuk yang belum berpengalaman, dan sering jadi jalur langsung ke posisi tetap.
Papan lowongan, tapi belakangan. Tetap dipakai, tapi jangan jadikan satu-satunya. Di sanalah persaingannya paling ramai.
Urutan yang bikin lamaranmu dibaca
Satu halaman portofolio. Bisa dibuka lewat tautan, berisi tiga karya dan cara menghubungimu. Ini yang membedakanmu dari pelamar yang cuma mengirim PDF.
CV satu halaman. Urut waktu, tanpa foto berlebihan, tanpa desain rumit. Namanya jelas: nama lengkap dan posisi.
Tiga kalimat pengantar. Sebut posisi, satu hal spesifik tentang perusahaannya, dan tautan portofoliomu.
Tindak lanjut sekali. Setelah tujuh hari kerja, tiga kalimat, lalu berhenti.
Yang paling sering salah dan gampang diperbaiki
Mengirim berkas bernama CV_fix_fix2.pdf. Ganti jadi nama lengkap dan posisi. Berkas yang dibuka perekrut ada puluhan di satu folder.
Menulis semua pengalaman organisasi. Pilih dua yang paling relevan. Sisanya justru mengencerkan yang penting.
Menunggu portofolionya sempurna. Halaman yang tayang dan biasa saja mengalahkan halaman sempurna yang masih di kepala.